日前，在中共中铁二局新运公司第三次党代会上，新运公司党委总结提炼出新运公司特有的企业文化——开路先锋旗帜下的铺架尖兵精神，并阐述其特点是以真诚之心造就风清气正，以创新之魂达成敢为人先，以无畏之胆应对千难万险，以信任之基铸就众志成城，以人本之要构建和谐局面。集团公司领导及新运公司退休老领导对此表示高度认可和肯定，同时引起了参会代表的强烈共鸣。7月11日，在公司本部第三次党代会精神宣贯会上，公司党委书记张静对“铺架尖兵”文化进行了全面解析。
     以真诚之心造就风清气正。真即简单、真实，诚即诚恳、诚信，心即发自内心而非出自表像。就是要以真诚之心，敬爱业主、尊敬监理、爱护员工；以真诚之心，管理项目、建设工程、培养人才；不矫揉造作，以简单化的管理方式使项目有计划、有秩序地实施。所谓领导，就是要把大家的积极性充分调动起来并保持下去，如果不坚持群众观点，不以诚待人，就不可能做到。一定要坚守风清气正的文化，风气如果衰败了，破坏力会相当持久，比起项目亏损后果更为严重。
     以创新之魂达成敢为人先。要正确处理继承和创新的关系，大胆假设小心求证，勇于打破常规，敢于突破条条框框的束缚，想别人不敢想之事，利用发散性思维、拓展性行为解决现实问题，在企业发展上抓住机遇，在管理上找到最佳方法，在具体工作上找到最佳途径，从而实现最佳目标。作为领导人员不能轻易说“不行”，要有“扬弃”的哲学观点，不因循守旧，凭经验、凭感觉办事。实践证明，新运公司具有良好的创新传统，从肩挑背扛到现代化施工，除了设备更新等因素外，在技术革新及施工工艺等方面都取得了辉煌成就。
     以无畏之胆应对千难万险。从一些影像资料上看出，最早展现新运处铺轨的，用小车推的短钢轨，那时的设备原始落后，施工条件异常艰险，是老一辈新运人具有的大无畏的牺牲精神和豪迈气慨，才使任务得以完成。近几年，汶川地震之后，各类应急的、抢险的、抢工的任务，公司都是圆满完成，打了胜仗。这种“铁血”精神、“亮剑”精神，有必要代代相传。
     以信任之基铸就众志成城。每个人都希望被信任，信任意味着一种关心、关怀，给人以温暖，使人充满力量，焕发出激情，铸就同心同德、上下一心。人是需要一定的物质基础，但这并不是全部。一个团队如果没有了基本的信任，必然就是散乱的，没有战斗力的。如果没有基本的信任，做事情就会缺乏热情，更不用说冲锋在前，所以会阻碍着管理水平的提高，不可能达到团队的众志成城，必然是乱象丛生，对部分管理者，还会逼良为娼。
     以人本之要构建和谐局面。公司党委将“人”作为企业发展的核心要素，坚持以人为本，不是挂在嘴上、写进文件，而是要落实到行动上。不断改进职工生活水平，提升员工职业荣誉感，突显职工的主人翁地位，做到尊重人、重视人、关心人，必然会得到员工的拥护和支持。从2007年起，公司坚持“和谐项目”创建活动，使项目管理水平得到大幅提升，项目的赢利能力得到提高，职工生活也得到不断改善。今年起，公司还将在公司本部开展“和谐部门”创建活动，着力提升服务质量，全面推动“和谐新运”建设。
    张书记指出，“铺架尖兵”文化不是几个华丽词汇的堆砌，是几代新运人主流工作状态、工作作风的真实写照，经过长期的发展积淀而成，具有丰厚的文化底蕴，需要花大力气守护和传承。但是在公司风清气正的主流意识和工作状态下，还存在着极小的负面文化支流，要在以后的工作坚决抵制，使先进的、正面的“铺架尖兵”文化感染人、教育人、凝聚人，得到守护和传承。